อย ากมีอนาคตดี บริษัท แบบนี้ไม่ควรร่วมทำงานด้วย
บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง
สังเกตอย่ างไร : มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศการทำงานหรือมีคนรีวิวการทำงานตามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆมันแย่แค่ไหน : บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือกส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของคุณในระยะย าวแน่ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงานของคุณไปจนถึงด้านการ เ งิ น ของบริษัททำอย่ างไร : เลี่ยงได้ก็เลี่ยงพย าย ามอย่ าตกลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้เพ ราะคุณอาจมีปัญหาในระยะย าว
บริษัทที่คนลาออกบ่อย
สังเกตอย่ างไร : มีการลงประกาศรับสมัครงานตำแหน่งสำคัญ ๆตามเว็บไซต์บ่อย ๆ หรือบริษัทที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรก มีแต่คนพูดว่าจะลาออก ทั้งพูดเล่นพูดจริงมันแย่แค่ไหน : ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้บริหารระดับสูงในทุก ๆ 6 เดือนถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติกรรมดังกล่าวแสดงว่าบริษัทนั้นกำลังตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนักซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดีมีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดี ๆ ไว้ได้หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอ ๆกับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัททำอย่ างไร : บริษัทที่มีแต่คนลาออกมักไม่ทำตามข้อตกลงที่เคยบอกคุณไว้เ พราะฉะนั้นให้ทำใจไว้เลยว่า คุณอาจทำงานที่นี่ได้ไม่นานนักเช่นเดียวกันกับคนอื่นที่เพิ่งลาออกไปก่อนคุณ
บริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
สังเกตอย่ างไร : บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนหรือไม่มีการเขียนอะไรเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจนไปจนถึงเป้าหมายระยะย าวของบริษัทหรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะโปรโมทคุณวันนั้นวันนี้ ระวังไว้ให้ดีมันแย่แค่ไหน : ในโลกปัจจุบันที่ทุกคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุกองค์กร บริษัทต่าง ๆจึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใส โดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กรเช่น การเปิดเผยสวัสดิการ หรือโบนัสต่าง ๆจนกลายมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญาที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน ลองคิดดูว่าถ้า HRมาบอกว่าจะโปรโมทคุณปลายปีนี้แต่พอปลายปีกลับทำเฉย เหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้นหรือบอสคุณบอกจะขึ้น เ งิ น เดือนให้ปลายปีแต่พอถึงปลายปีกลับบอกว่าไว้กลางปีหน้านั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณทำอย่ างไร : วางแผนหางานใหม่ และเตรียมตัวลาออกเลยเ พราะมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะทำงานกับบริษัทที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อกับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อย ๆ
บริษัทที่ข้างนอกสุกใส ข้างในเป็นโพรง
สังเกตอย่ างไร : ภาพบรรย ากาศการทำงานสุดคูลออฟฟิศสุดเลิศ และแคมเปญโฆษณาที่ไม่มีใครเทียบได้แต่พอเข้าไปทำงานจริง กลับกลายเป็นหนังคนละม้วนมีแค่ออฟฟิศของเจ้านายเท่านั้นที่สามารถเรียกว่าออฟฟิศได้ ส่วนตรงอื่นอย่ าเรียกว่าออฟฟิศเลยนอกจากไฟฟ้าที่ไม่สว่าง และคอมพิวเตอร์ตั้งแต่สมัยพระเจ้าเหาแล้วไม่ต้องพูดถึงมุมพักเบรคของพนักงาน ฝันไปซะเถอะมันแย่แค่ไหน : ก็เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรมที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริง ๆ ก่อน ในรูปดูสวยมากแต่พอเข้าพักจริง ๆ แล้วต่างกันราวฟ้ากับเหวแต่ที่น่ากังวลกว่าคือ โรงแรมคุณอยู่แค่ 2-3 คืนแต่บริษัทแบบนั้น คุณจะต้องอยู่กับมันอย่ างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไปอีกอย่ างน้อยครึ่งปี คิดดูว่าจะแย่แค่ไหนทำอย่ างไร : หาอ่านรีวิวบริษัทให้ดีก่อนตัดสินใจเข้าทำงานในที่ใดที่หนึ่งแต่ทางที่ดีคุณควรหาคนรู้จักที่ทำงานอยู่ในนั้นแล้วถามซะ
บริษัทที่ไม่มีอนาคต ไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไร
สังเกตอย่ างไร : บริษัทคุณไม่มีแผนอะไรเลยไม่ว่าระยะสั้น ระยะย าว ระยะไหน ๆไม่ว่าคุณจะไปถามใครในบริษัทก็ไม่มีใครรู้ แม้กระทั่งหัวหน้าคุณเองมันแย่แค่ไหน : บริษัทที่เปรียบเสมือนไททานิคที่ล่องไปในมหาสมุทรกว้างใหญ่ ดูแล้วไม่มีอนาคตแบบนี้ก็เหมือนบริษัทที่พร้อมจะจมลงได้ทุกเมื่อคุณอาจจะไม่รู้สึกอะไรเมื่อเข้าไปเริ่มงานแรก ๆ อาจจะมองว่ามันเป็นความท้าทายเป็นความเปลี่ยนแปลงในบริษัทที่เกิดขึ้นเหมือนชีวิตต้องหมุนเร็วตลอดเวลาแต่เมื่อทำงานไปแล้วคุณอาจจะพบว่า“ทุกอย่ างมันเละ” ทุกอย่ างถูกคิดและทำแบบวันต่อวันไม่มีการวางแผนไว้ก่อน ระวังตัวไว้ บางทีอาจจะมีสัญญาณเช่น“เดือนนี้ผมขอยังไม่จ่าย เ งิ น เดือนนะ” ตามมาก็เป็นได้ทำอย่ างไร : ไม่ว่าภาพลักษณ์ของบริษัทจะดูดีแค่ไหนตามที่คุณเห็นในสื่อต่าง ๆ แต่ถ้าบริษัทไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไรทำไปทำไม แสดงว่าบริษัทคุณไม่มีแผนกลยุทธ์สิ่งที่คุณทำได้คือช่วยบริษัทคุณวางแผนหรือลาออกไปทำงานที่อื่นซะดีกว่า
บริษัทเน้นคุยงาน ไม่เน้นทำงาน
สังเกตอย่ างไร : วัน ๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุม ๆไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอย่ างมันแย่แค่ไหน : ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงานในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คนนั่งประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวันแต่พอหมดวันพวกเขากลับลงเอยแยกย้ายกันกลับบ้าน และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไรหรือแย่กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณ ทั้ง ๆที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวันทำอย่ างไร : ลองถามตัวคุณเองด้วยคำถามเหล่านี้เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โปรโมทหรือบริษัทกำลังหาคนนอกเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่าหรือ “เอ๊ะ ทำไมมีผู้บริหารระดับ Vice Pressidentเป็น 10 ทั้ง ๆ ที่ บริษัทมีพนักงานทั้งหมดแค่ 100 คน”ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัทนั่นแหละคือสัญญาณที่บอกว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน ซึ่งถ้าคุณเลือกได้ก็อย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย
บริษัทบอนไซ
สังเกตอย่ างไร : คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลยจากงานที่ทำอยู่ทุกวันไม่มีการประเมินผลการทำงานหรือคุณอาจจะโดนสั่งให้ทำงานนอกเหนือความรับผิดชอบตลอดเวลามันแย่แค่ไหน : คุณอาจจะคิดว่า เ งิ น เดือนโอเคหน้าที่ที่คุณได้รับมอบหมายก็ไม่แย่ แต่พอคิด ๆดูอีกที ยิ่งทำงานนี้ไปเรื่อย ๆ คุณกลับไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลยหนำซ้ำยังรู้สึกภูมิปัญญาลดน้อยถอยลงจะขอไปเรียนต่อเหรอ ฝันไปเถอะ บริษัทบอนไซเหมาะมากกับคนที่ไม่อย ากเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกแล้วพอแล้วกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ไม่มีเป้าหมายในอนาคตไม่อย ากโตไปมากกว่านี้ ไม่มีใครอย ากทำงานกับบริษัทแบบนี้แน่ทำอย่ างไร : ทำงานที่บริษัทบอนไซ หมายถึงสัญญาณที่คุณจะต้องลาออกมาเข้าสู่วัฏจักรหางาน สมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอนเ พราะบอนไซคือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ไม่ให้โตไปมากกว่านี้ หรือพูดอีกอย่ างคือ “ไม่ตา ยก็เลี้ยงไม่โต”
